Признаюсь - я люблю почитать на сон грядущий какую-нибудь очередную ахинею журноламеров. Доставляет, знаете ли, множество положительных эмоций.
Вот читаю тут у Neff
Consulting очередную статью о том, как якобы сильно всем нужны в России IТ специалисты высокой квалификации. Они там даже цитируют министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко:
"Специалистов
пока не хватает, и, что очень важно, не хватает квалификации у тех ребят,
которые сегодня заканчивают вузы по этой специальности."
Из этого тут же делаются выводы, что специалисты и МВА в области IT смогут легко найти престижную и высокооплачиваемую
работу.
Однако этот журноламерский бред не выдерживает никакого столкновения с реальностью. Факты же таковы:
Средняя зарплата в вакансиях для IT-специалистов на всех биржах труда как упала в 2008 году, так обратно и не вернулась;
Количество вакансий в IT действительно растет - но оно растет потому, что вакансии просто не закрываются специалистами чуть ли не годами. То есть люди уходят, не удовлетворенные условиями труда и зарплатой, а новых на их место найти не удается. Это очевидно хотя бы потому, что количество IT-соискателей растет гораздо быстрее роста вакансий;
Если внимательно изучить рынок IT вакансий - выясняется интересный структурный перекос: основная масса вакансий это низкооплачиваемые вакансии для работников самой низшей квалификации - и как раз там количество соискателей минимально, менее одного на вакансию. И чем выше квалификация специалиста - тем меньше вакансий, и больше соискателей;
Существует группа высокооплачиваемых IT вакансий, которые просто не могут быть закрыты ввиду реального отсутствия готовых людей с запрашиваемым работодателем опытом. Им нужны люди, имеющие опыт работы с узкоспециальными, крайне редкими в России системами - да еще это обставлено кучей дополнительных требований. Временами создается ощущение, что либо работодатели совсем обезумели в желании найти готовенького "космонавта", либо на самом деле никого и не ищут, а вакансии в поиск поставили проформы ради - чтобы показать высшему менеджменту, что конкретно вот этого затупленного блатника, сидящего в кресле специалиста и проваливающего проект за проектом, просто не на кого менять.
Наконец, IT отделы всех известных мне компаний, от банковских до производственных, были в 2008-2009 годах сокращены по схеме "пусть оставшиеся делают за прежнюю зарплату работу за себя и за сокращенных". И никакого обратного расширения не происходит - напротив, замученные перегрузом люди сами увольняются всё активнее.
Так с какого, простите, хрена IT-специалисты должны легко найти хорошую работу?
Просто с того, что везде полно незакрытых IT-вакансий? Так вакансий дворников еще больше - и что-то очередь в дворники не выстроилась. Точно так же не выстроилась и очередь к этим IT-вакансиям - ибо условия там иначе как безумными не назовешь.
Вот например - типичный уровень зарплаты IT-директора банка в СПб сейчас, судя по вакансиям, составляет 30 тысяч рублей. На такие деньги они ищут людей с опытом - и не просто в какую-то региональную дочку или филиал, а в геморойную систему с кучей розничных точек обслуживания и прочей распределенкой. В систему, где персонал уже разбежался, и всё сыплется.
Сисадминов ищут и за 20 тысяч, и даже за 10 тысяч - причем с опытом, со знаниями. Вы можете себе представить в Питере сисадмина с опытом за 10 тыщ рублей - если типичная зарплата сиделки или автослесаря выше 30 тыщ? Если уборщица за 4 часа получает 15 тыщ?
Ха-ха. Это реально смешно.
Наиболее реально мыслящие аналитики уже отметили, что после массовых сокращений IT-персонала в начале 2009 года многие ИТ-директора стали говорить о "необходимости повышать нагрузку на
сотрудников", при этом в качестве основного способа мотивации они всерьез
предлагали указывать на "очередь из кандидатов за дверью".
Реально, проведенный в январе-феврале
2009 года опрос ИТ-директоров показал, что 23% из них надеялись сохранить прежний уровень ИТ-сервисов при значительных сокращениях ИТ-персонала "за счет оптимизации мотивации оставшихся
сотрудников". Причем 40% ответивших ИТ-директоров сообщили о уже состоявшемся сокращении
ИТ-специалистов.
В общем-то, это многое говорит об уровне компетентности самих ИТ-директоров - но я сейчас не об этом. Я о настроениях в среде работодателей. Они искренне думают, что "за дверью" стоит очередь из профессионалов, просто мечтающих работать в их компании одному за троих недавно уволенных (или уволившихся) "слишком много возомнивших о себе" спецов.
Соответственно их отношение к работникам, и раньше не блиставшее уважением, теперь дошло до самого чистого хамства в духе "я начальник - ты говно".
Но, на их беду, ИТ-специалисты такого не любят - они, как правило, более «подвижные» и менее «терпеливые», чем офисный планктон. Это связано как с повышенным спросом на них, так и с
обостренным чувством собственной значимости. И чем выше уровень специалиста - тем сильнее он не любит подобное отношение и тем больше денег нужно, чтобы он согласился закрыть на него глаза и терпеть. А денег-то нынче в ИТ-бюджетах стало не хватать.
Вот вам и разгадка - отчего на любой бирже труда висят тысячи резюме ИТ-специалистов и при этом тысячи ИТ-вакансий годами не закрываются - а если и закроются было, то через месяц-два опа - уже снова на рынке.
Согласно исследованию HeadHunter от июня
2009 года, удовлетворенность офисных сотрудников местом работы
крайне низкая. Уже 40% опрошенных задумываются об увольнении по
собственному желанию как минимум раз в день, а вовсе не думают об увольнении лишь 11% респондентов. И если таковы дела у "офисного планктона" в целом, то среди ИТ-сотрудников, как легко догадаться, "уровень нелояльности" давно зашкалил за 100%.
То есть директора домотивировались. Дооптимизировались. Но признать это и идти на попятный не позволяет гонор. "Пусть все валится, но я начальник, а они - говно".
BBird специально для badnews.org.ru
Категория: Россия |
Просмотров: 854
| Теги:
| Рейтинг: 5.0/2
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем bbird на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения.
Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать,
описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.
"Золотые слова" написаны автором статьи.И вообще её можно вывешивать в бльшинство центральных СМИ-статья безусловно "знаковая".Хорошее сравнение подобрал автор-"ИМ" действительно нужны "космонавты" за ПЯТАК!!!Я не спец в IT нотакое же соотношение запросов к соискателю и оплаты вбольшинстве вакансий-работодатели явно в "неадеквате"-причем этопрослеживается всюду"Похоже действительно реальная жизнь из-за "обезумевшего" и некомпетентного РУКОВОДСТВА стала непосредственно превращаться в сумасшедший ДОМ-"ИХ" Дом!!!И вообще отовсюду идет множество сигналов-причем не политических что с нашей жизнью что-то и ОЧЕНЬСЕРЬЁЗНО ПРОИСХОДИТ НЕНОРМАЛЬНОЕ.Именно НЕНОРМАЛЬНОЕ.
А отчего с нашей жизнью должно происходить НОРМАЛЬНОЕ? Сначала ворьё, шпана, мразь и отребье в золотых цепях стали "хозяевами жизни" (первый уровень некомпетентности). Потом при них "выросли" кадры руководства из самых "небрезгливых" (второй уровень некомпетентности). Они подбирали персонал по принципу -- чтобы дело САМО делалось, без их участия. И поначалу, за счет найма (на третий уровень) людей с нормальной (ещё советской) ментальностью и ответственностью дело шло. Но эти люди сейчас ФИЗИЧЕСКИ заканчиваются, их РЕСУРС стремительно тает. И вместе с его исчезновением надвигается БОЛЬШАЯ ЖОПА. Поскольку поколение, выбравшее пепси, очень редко способно производить что-то, коме каловых масс. И прежде всего в области менеджмента.
Что "советский" и как теперь понимают все почти "золотой" ресурс закончился понимают весьма многие.Непонятна и невнятна а от этого и видится "ненормальной"реакция высшего звена управления.Мое резюме:как в 1916-17 годах верхушка используя кризис разогревает "массы" чтобы качнуть ВЛАСТЬ(не хотел о политике и статья не об этом но все упирается в вопрос принятия решений "высшим эшелоном" управленцев.А они-КТО УГОДНО но только не дуракии весьма СУРОВЫЕ РЕАЛИСТЫ!!Увы-горе специалистам IT да и всем другим желающим "просто жить".НЕ ДАДУТс.
Я, кстати, сам технический директор и ИТ-директор с огромным опытом работы. Так сказать - широко известный в узких питерских кругах.
Так вот сейчас двигаю собственные проекты (по большому счету - мелочь всякую), поскольку работать по найму просто негде. Куда ни сунься - безумие и неадекват. Везде одно и то же - "оптимизаторы" всё развалили, народ разбежался, адкватного задачам бюджета нет и не будет - так что набрать новых людей нечего и мечтать, а випы сидят в кожанных креслах за 3 килобакса и грезят о космонавте, который придет и волшебным образом им всё снова запустит, причем за три копейки и быстренько.
Понимания, что редуцирование затрат должно неизбежно сопровождаться редуцированием функционала - нет. Все хотят, чтобы "сделали как было" - но только в разы дешевле. Ну то есть хотим и дальше юзать 600-й мерседес, но чтобы бензина кушал как жигули и чинили его по расценкам гаражного сервиса Автандила Хачикяна.
Утопия. Эту утопию, конечно, можно было бы эксплуатировать какое-то время, имитируя бурную деятельность и прыгая с места на место - но у меня нет желания играть в эти игры. Если у кого-то есть - велкам.
Спасибо за ответ-мне теперьболее понятен и в дальнейшембудет интересно читать ваши статьи так как на общем фоне ваши посты весьма выделяются-я даже иной раздумал а воспримут ли читающие ваши работы "такие вещи".Проблема касается не только спецов IT-это почти всюду у нанимателей "на грош пятаков" набрать"космонавтов"(мне это сравнение очень понравилось)Я сам тоже из Питера но не специалист IT и собственно мой живой отклик этот пост вызвал потому что в других направлениях труда работодатели хотят так же0НО ВЕДЬ ОНИ ДАЛЕКО НЕИДИОТЫ.Сам Прохоров на заседании РСПП заявил что советский ресурс кадровый исчерпан0все они понимают прекрасно.Вам успехов!!!
Ну о том, что с кадрами везде напряг - я кагбэ в курсе, все-таки из айтишников я дорос до технического директора, а это человек, который обеспечивает всю техническую сторону деятельности компании, от автотранспорта до электричества и канализации.
На самом деле самый ад - на рабочих специальностях. Там даже формально на 10 вакансий хорошо если 5-7 соискателей, а если отбросить пьянь и уголовников - то вообще никого не остается. Автослесаря на 30 тыщ не найти - при том, что ничего особенного от него не требуется, просто гаечный ключ чтобы из рук не выпадал да бухать чтобы начинал под конец смены, а не в обед.
А что касается Прох#рова на РСПП - так говорить это не камешки ворочать. Он произносит какие-то слова, пытаясь объяснить - почему у него самого жопа в делах, но на самом деле это все болботание и отговорки, осмысления за ними нет.
Вот он сказал - "советский ресурс кадровый исчерпан". И что? Выводы из этого какие? Неужто пришло понимание, что надо меньше тратить на куршавельских блядей, а больше - на подготовку кадров?
Да нифига же подобного. Это он ноет в том смысле, что пусть Путин наготовит ему нахаляву работников, или он свернет бизнес и свалит на Лазурный берег. Вот и всё.
Повторю свой комент из ЖЖ: Дело в том, что на западе есть такая же проблема с айтишниками (в Голландии каждый год отмечается что-то около 3% недостатка в таких спецах), а учитывая, что российскому айтишнику, чтобы работать на западе, надо только язык подучить, то свалить получается проще, чем спецам из других отраслей.
Вы отстали от жизни. Сейчас на всем западе идут массовые сокращения в IT - причем специфика их такова, что работодатели до последнего пытаются удерживать имеющихся сотрудников, хоть на полставки за ничегонеделать - из-за выходных пособий и влияния сокращений на биржевую капитализацию.
Поэтому сейчас там реальных вакансий в IT просто нет. НЕТ. Хотите проверить - съездите сами и попробуйте устроиться на работу.
УВажаемый-мы в отличие от вас здесь живем-так что "ЧТО" обсуждать-я на Запад лично не поеду а общие темы гонять-может ктона вашкомментарий откликнется.
"3% недостатка" наш дорогой новоголландец называет "вакансии есть". Удачно пошутил.
В России незакрытых вакансий в ИТ - уже десятки процентов от объема занятых. У нас, по его логике, вакансий вообще дохрена, нехватка кадров чудовищная, и айтишников должны носить на руках и в жопу целовать.
Однако ничего подобного тут нету. И в голландии нету - я с ними работал, в курсе.
Я не пропагандирую. Думаю, лучше бы в какую-нибудь англоговорящую страну поехать. Попал - пригласили, я и уехал. Речь-то о том, что кризис, да, айтишных вакансий поменьше стало, но всё равно есть, и довольно много.
При нынешнем распространении отсосинга и фриланса в около-ИТшных областях ездить уже вообще никуда не надо, если вы вообще готовы работать на западных работодателей.
Это мне на уровне верхнего руководителя фриланс уже не катит - а сисопам да всяким программерам с дизайнерами - прямой путь.
Между прочим, сидя в России, вы заведомо более конкурентоспособны в забугорном фрилансе, чем глупые чуваки, уехавшие и теперь сидящие в Голландии или Штатах. Просто потому, что в России жизнь дешевле и налоги с фриланса можно вообще не платить - соответственно вы можете демпинговать, а им это сложно.
российская элита, да и почти весь "коллективный российский работодатель" зело напоминает персонажей ничуть не утративших актуальность сказок Салтыкова-Щедрина: по отношению к трудовым ресурсам ведёт себя как "коллективный дикий помещик", а по отношению к ср-вам производства - как "коллективный Плюшкин"....чтож....из богатейшей территории они создадут рукотворную пустыню....и будет сие ло тех пор, пока "ядрёны бомбы не сгниют" ну а затем у них всё отнимут иноземцы и забугорные активы тоже (смысл чтить неприкосновенность собственности просравших свою страну и уморивших свой народ мудаков)....и поделом им будет сие
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
