Понедельник, 11.12.2017, 09:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Календарь
«  Август 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

SP

Форма входа

Это интересно
LF:
Нечто
Статистика

Рейтинг@Mail.ru


ML

Главная » 2010 » Август » 28 » Есть идея? Уволен...
16:36
Есть идея? Уволен...

Изображение предоставлено publicdomainpictures.net


13% работающих россиян сталкивается с тем, что их руководители отрицательно воспринимают все выдвигаемые ими идеи. К трудовой инициативе отдельных сотрудников не всегда однозначно относятся и внутри коллектива. Ведь нередко удачная, с точки зрения начальства, инициатива отдельного работника вынуждает совершать трудовые подвиги и весь отдел.

К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. ru, проведя опрос во всех округах России. Работникам, предлагающим нововведения, приходится доказывать их необходимость не только начальству, но и коллегам, порой наталкиваясь на стену непонимания и неодобрения.

"У нас до сих пор инициатива наказуема"; "Если без вложений, то только за, если нужно вложить хотя бы рубль, то против"; "Хочешь что-то внедрить — внедряй, но твои проблемы и дополнительная работа никого не касается"; "Я на госслужбе. Есть порядок. За отступление — по шее и премиям"; "У нас неквалифицированные руководители. Чтобы быть управленцем, надо иметь талант, а в последнее время молодёжь считает себя и всё знающей, поэтому инициатива чаще бывает неправильно понята и, соответственно, не оценена", — комментируют опрошенные.

Вместе с тем, 31% работодателей относится к инициативным работникам нейтрально. Но судя по комментариям наемных работников, это нейтральное отношение можно скорее обозначить как "сдержанно отрицательное". Поэтому к 13% заявивших об отрицательном отношении можно со спокойно совестью отнести и еще 31% тех, чьи инициативы если не критикуются, то игнорируются.

По словам опрошенных, предложения сотрудников у них "игнорируют", "никогда не слушают", относятся "равнодушно". "Неоднократно вносил, но толку мало"; "Это никому не нужно. Все живут сегодняшним днём и тем, что уже сделано (часто кое-как)"; "У сотрудников с такой зарплатой и такими условиями труда редко возникают инициативы"; "Пуд соли надо съесть, чтобы самого не съели, если выдержишь — будет чудо и, может быть, скажут спасибо"; "У шефа на всё своё мнение". Положительное отношение руководства к инициативным сотрудникам ощущают 38% работающих россиян: "Прислушиваются, а иногда мои идеи становятся ключевыми при разработках новых продуктов компании. Я этим горжусь"; "Положительно! Всегда выслушивает, одобряет, поощряет!", — восхищаются те, кто встречает поддержку со стороны руководства.

Естественно, что на идеи по-разному реагирует и коллектив: "Я на госслужбе. Есть порядок. За отступление — по шее и премиям". 35% респондентов полагают, что коллеги в целом позитивно относятся к предлагаемым ими нововведениям. Еще 36% встречают сдержанное отношение сослуживцев к выдвигаемым ими предложениям. "Все молчат, боятся даже слово сказать…"; "Основная часть коллектива боится перемен…" — сетуют они.

Опять же 13% опрошенных сообщили о том, что инициативы встречают агрессивную реакцию со стороны коллег. "По их мнению, лучше ничего не делать, но унижаться перед администрацией, дабы не выгнали. Те, кто хочет что-то делать и при этом достойно зарабатывать, не приветствуются", — комментируют наемники.

Но при этом, 71% респондентов полагают, что сами они к идеям своих коллег относятся положительно. "В споре рождается истина! Одна голова хорошо, а две — лучше!", — отмечают "положительные".

Каждый пятый имеющий работу россиянин (20%) относится к идеям коллег нейтрально. "Если по делу, то хорошо. А если непродуманная, из серии "А давайте вот так!", то плохо", — уточняют они. Отрицательно воспринимают инициативы сослуживцев всего 3% опрошенных, отмечается в исследовании Superjob. ru, многие из которых убеждены в том, что "инициатива должна быть согласована с коллективом".

"У нас неквалифицированные руководители. Чтобы быть управленцем, надо иметь талант, а в последнее время молодёжь считает себя и всё знающей, поэтому инициатива чаще бывает неправильно понята и, соответственно, не оценена".

Анастасия Ромашева

28.08.2010 01:10 

...

Перепечатка краткого анонса выложенного в свободный доступ материала произведена в соответствии с ч.4 ГК РФ ст. 1274 "Свободное использование произведения в информационных, научных, учебных или культурных целях". Согласно ст. 1259 ч.4 ГК РФ, сообщения о событиях и фактах, имеющие информационный характер, не являются объектом авторского права.

Проходя оттуда, Иисус увидел человека, сидящего у сбора пошлин, по имени Матфея, и говорит ему: следуй за Мною. И он встал и последовал за Ним. И когда Иисус возлежал в доме, многие мытари и грешники пришли и возлегли с Ним и учениками Его. Увидев то, фарисеи сказали ученикам Его: для чего Учитель ваш ест и пьет с мытарями и грешниками? Иисус же, услышав это, сказал им: не здоровые имеют нужду во враче, но больные, пойдите, научитесь, что значит: милости хочу, а не жертвы? Ибо Я пришел призвать не праведников, но грешников к покаянию.(Матф.9:9-13)

Категория: Культура | Просмотров: 1314 | Рейтинг: 0.0/0

Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем sergii на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать, описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]