16:06 Экономический кризис и индустрия веб-дизайна (часть 2) | |
 В первой части было: кризис и веб-дизайн, крах доткомов в 90-х годах и доходы веб-дизайнеров на Востоке. Во второй части: Что делать дизайнеру в момент экономического кризиса. Советы – как веб-дизайнеру найти работу в расцвет безработицы. Закончился ли кризис в индустрии веб-дизайна. Избыток веб-дизайнеров и безработица. Быть уволенным всегда неприятно, особенно во время нарастающей безработицы. Paul Lindsell (Capsule01) с начала кризиса заметил нарастающий поток людей, обратившихся в его агентство за работой: (http://www.capsule01.co.uk/) «В прошлом году мы постоянно находились под бомбардировкой дизайнеров и разработчиков, которые интересовались работой. Видимо на рынке действительно был дефицит рабочих мест. Но должен сказать, что сотрудники, которых мы отпустили, смогли найти работу в течение одной двух недель» В похожую ситуацию попал 23-летний разработчик Mat Carey: (http://matcarey.co.uk/noupe.php) «Я занимался ежедневной поддержкой сайтов клиентов. И новость о моем увольнении меня несколько шокировала. Хоть эта студия была и небольшая, но мне помогли с рекомендациями и резюме» Он, не теряя времени, обратился на сайты по поиску работы, подобные Monster.com. Хотя его беспокоило, что недостаточный опыт работы не даст ему возможности получить хорошую работу в соответствии с его специализацией – PHP. Судя по описаниям вакансий, им необходимы были очень квалифицированные работники. Уверенность в собственных силах снизилась. Когда пришло приглашение на собеседование от студии First Clarity, он не пошел на него из-за сомнений. (http://www.monster.com/, http://www.firstclarity.com/) Но все же я взял их тестовое задание. Выполнить его не составило труда. Позже они ознакомились с моим портфолио и предложили мне работу. В следующий понедельник я уже приступил к своим новым обязанностям. За год работы на новом месте Mat стал ведущим разработчиком. И помогает оценивать тестовые задания новых сотрудников, каким он был сам 12 месяцев назад. Alex Wybraniec тоже php-разработчик, который попал под сокращение в 2008 году: (http://twitter.com/InvisibleA) «Я работал в компании, которая создавала социальные сети для издателей журналов по очень низким ценам. Но компания не рассчитала силы и была на грани закрытия» Alex считает, что отрасль веб-дизайна очень быстро развивается. Это делает ее нестабильной независимо от того есть экономический кризис или его нет. После своего третьего увольнения он поклялся больше никогда не работать на студию и создал свою собственную компанию «Alex+Alex» вместе со своим другом Alex Torrance. (http://www.alex-and-alex.com/)  Формирование клиентской базы во время кризиса было довольно сложным, но сейчас они на том этапе своего развития, когда нужно брать в штат первых сотрудников: «Я думаю, что все студии сейчас работают изо всех сил. Никто не получил большой радости за последний год работы, но из-за небольшого размера нашей компании трудности легко преодолеваются. Нашими клиентами стали небольшие компании, для которых огромные агентства были дороги. Мы были лучшим и дешевым вариантом для такого рода сотрудничества» Среди последних клиентов студии «Alex+Alex» компании Hospital Records, DebutArt and Think Espionage. (http://shop.hospitalrecords.com/, http://www.debutart.com/, http://www.thinkespionage.com/) Советы, которые помогут вам найти работу Похоже, что пик кризиса прошел и экономическая ситуация постепенно улучшается. Но уровень занятости все еще сохраняется низким. Безработица молодежи в США – 17,8%, в странах ЕС – 19,8%. (http://www.social-europe.eu/2009/09/european-youth-unemployment-and-the-swedish-case/)  Тем, кто оканчивает обучение, будет труднее найти работу в области веб-дизайна, чем несколько лет назад. Потому будет полезным узнать мнение людей, которые занимаются набором персонала. Rachel Andrew (edgeofmyseat.com) по собственному опыту набора дизайнеров и разработчиков: (http://www.edgeofmyseat.com/) «Они должны иметь опыт работы. Это не тот случай, когда говорят, мы делали в институте это и это. Нужен реальный практический опыт в дополнение к тому, что делают в ВУЗе для получения диплома» Paul Lindsell (Capsule01) наоборот, с энтузиазмом относится к начинающим специалистам: (http://www.capsule01.co.uk/) «Мы склонны брать на работу молодых специалистов. Когда я окончил ВУЗ, то на работу не брали без 2-х лет практики. Мы считаем, что выпускникам тоже есть что предложить. Я твердо верю в эффективность сотрудников с большим желанием работать. Например, мы взяли на работу парня в качестве разработчика. У него не было опыта работы, но был большой энтузиазм и желание. Я сказал ему, что у нас небольшое агентство и предпочтение будет отдано специалисту с большим количеством навыков. У него есть какие-то навыки работы с видео или AJAX? Он ответил, что нет, но уверен, что сможет выполнять такую работу. Через два дня на моем столе был DVD, на котором я увидел хорошо отредактированное видео и несколько страниц с использованием AJAX. Так он доказал, что сможет овладеть этими навыкам Для меня люди без энтузиазма и решимости представляют мало интереса» Кроме выполнения тестового задания Paul Lindsell советует обратить внимание на письма потенциальному работодателю: «Мы часто получаем письма, начинающиеся словами «Дорогие дамы и господа, мы изучили ваш сайт…». И они сразу идут в корзину, так если смотрели наш сайт, то там везде есть мое имя. Некоторые из студентов более инициативные. Они ищут нас на Facebook, отслеживают на Linkedin или Twitter, прежде чем обратиться к нам. У таких людей больше шансов получить положительный ответ» Alex Wybraniec в настоящее время тоже занимается набором сотрудников и согласен с утверждениями Paul Lindsell, что стремление и желание могут перевесить недостающие навыки: «Когда вы только начинаете и у вас нет четкой специализации, вы можете делать много разных вещей, что тоже весьма полезно. Часто начиная с широкого диапазона навыков, люди выбирают на чем специализироваться в будущем. Тем более, в начале важнее получить работу, а не сразу стать php-кодером или ведущим дизайнером. Свою первую работу я получил в звукозаписывающей компании. Я предложил сделать им сайт, которого у них не было. Такая инициативность всегда выставит вас в лучшем свете» Нельзя недооценивать отсутствие портфолио. Необязательно делать его большим, но то, что есть, необходимо представить как можно лучше. Обратите внимание на все детали вашего портфолио, так как оно представляет вас самого. А именно – не допускайте грамматических ошибок, неисправных ссылок, проверьте отображение всех изображений. Итоги кризиса для веб-дизайна Индустрия веб-разработок пережила еще один кризис и, видимо, он не будет последним. К счастью, интернет все так же продолжает расти, совершенствуя свои средства коммуникации и предлагая новые возможности. Потому многим участникам этого рынка удалось перестроиться под новые условия, что не удалось таким отраслям, как печать и издательское дело. Худшее уже позади и теперь нас ждет период восстановления и выхода из экономического кризиса в ближайший год, два. Тем, кто будет обладать более широкими и глубокими навыками, преодолеть это отрезок будет значительно легче. Автор статьи – веб-разработчик Andy Walpole (Лондон, Англия). (http://www.suburban-glory.com/blog) 2 Май. 2010 Источник http://hotdesignfor.us/news/2010/05/02/ekonomicheskij-krizis-i-industriya-veb-dizajna-chast-2/ | |
|
| |
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем gaal_dev на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения.
Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать,
описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.
| Всего комментариев: 0 | |
